Довольно долгое время рынок труда в сфере ИТ был значительно перегрет. ИТ-специалисты "стоили" больших денег, но даже высокая зарплата не была гарантией того, что сотрудник, полностью отвечающий требованиям, будет найден. Кризис повлек за собой череду увольнений, и большое количество итэшников оказалось "на улице". Однако, несмотря на это, многие компании продолжают испытывать кадровый ИТ-голод.

Кадровые агентства по-разному оценивают существующую ситуацию на рынке. Большинство считает, что как такового кризиса именно в ИТ-секторе нет (речь идет об ИТ-компаниях, а не ИТ-отделах остальных фирм). Минимально пострадали сектора информационной безопасности, телеком и ИТ-услуги.

Финансовый кризис так или иначе затронул все российские предприятия. Поэтому ИТ-отрасль не смогла бы избежать отрицательного влияния сложившейся экономической ситуации. Платежеспособность многих компаний стала снижаться. Заказы на ИТ-услуги в целом по рынку стали сокращаться. "Но конкретная ситуация по отдельным компаниям кардинально разнится. Очень многое зависит от выбранной компанией стратегии на долгосрочный и краткосрочный периоды", - отмечает Ирина Дрыжинская руководитель направления "ИТ/Телеком" холдинга "Империя кадров".

В целом, по данным ГК "Агентство Контакт", если до кризиса на одну вакансию приходило в день по 150 резюме, то теперь порядка 250, однако большинство итэшников – низкоуровневые специалисты, а не профессионалы.

Рейтинг дефицитных специальностей

*Соотношение количества резюме и количества вакансий на сайте hh.ru (Источник: Headhunter, 2008)

По мнению Киры Мартановой, руководителя группы подбора персонала направления "ИТ/Телекоммуникации" кадрового центра "Юнити", рост числа резюме ИТ-специалистов наблюдался и ранее, поскольку люди заранее пытались себя пристроить, еще работая в компании, если были тенденции на увольнение в перспективе. Однако он не был таким амплитудным, как, например, из банковской сферы. В других рынках (нефтегаз, финансы, розничные сети) идут частичные сокращения ИТ и телеком-департаментов. "Это дает ощущение всплеска резюме из сферы высоких технологий", - утверждает она.

Рейтинг трудоизбыточных специальностей

Источник: Headhunter, 2008

Тем не менее, все эксперты сошлись во мнении, что в определенный период времени в 2008 году в ИТ-сфере случился перелом – резко замедлился рост количества вакансий и одновременно увеличилось число резюме.